Responsable Culture & Expérience Collaborateurs | Rabat (Maroc)

• Engagement
• Responsabilité
• Éthique
• Transparence
• Efficacité
• Innovation

• Contribuer et piloter le déploiement de la stratégie de gestion des talents (Attraction, Identification, Développement et Rétention)
• Mesurer l’expérience employé et candidat à travers des rapports d’étonnement et définir les axes d’amélioration.
• Superviser l’évaluation de performance, la formation et la gestion des compétences & mobilité.
• Analyser la satisfaction des employés et proposer des actions correctives.

• Promouvoir l’innovation pédagogique (e-learning, blended learning, classroom).
• Organiser des ateliers de formation interne sur la culture d’entreprise et le développement du leadership.
• Développer des programmes de développement professionnel et de bien-être.
• Identification des besoins en compétence à travers les assessments, analyses des écarts en compétences

• Développer la la satisfaction des candidats et collaborateurs durant tout le processus

• Intégrer la culture d’entreprise dans le processus d’embauche pour une adéquation entre la modélisation de culture de l’instuitution Vs Culture Candidat.
• Conseiller les départements sur la gestion des talents et l’engagement.
• Mesurer la motivation et l’engagement et proposer des axes d’amélioration, pour une optimisation de productivité.
• Analyser le turnover et proposer des axes d’amélioration pour la rétention des collaborateurs.
• Analyser des enquêtes de satisfaction des employés et mise en œuvre d'actions correctives et assurer le suivi de réalisation avec les différents intervenants;
• Bien-être au travail : Identifier et déployer les pistes d’amélioration des conditions de travail, QVT, SST, wellbeing...

• Déployer des initiatives pour renforcer la culture et les valeurs de l’entreprise.
• Promouvoir les actions culturelles et des rituels en interne.
• Animer des groupes de travail sur l’expérience employé.
• Organisation d'ateliers et de formations sur la culture d’entreprise, équilibre de vies P/P et le développement du leadership;
• Mesurer et déployer l’implication des collaborateurs à travers les enquêtes d’engagement.

• Animer les réunions sur le management des talents (Talent review)
• Piloter les activités d’identification des talents et suivi des plans de succession
• Assurer le maintien d’une démarche GPEC et son administration sur SIRH
• Coordonner et piloter les initiatives et projets RH transverses.
• Gérer des programmes de reconnaissance.
• Piloter le système de mobilité interne et son déploiement sur SIRH.

• Assurer un reporting régulier à la direction.
• Pilotage de l’activité par des KPI

• Capacité à diriger des équipes, à inspirer et à motiver les employés autour des valeurs de l'entreprise ;

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de créer des messages engageants pour les employés ;

• Capacité à analyser des données sur l'engagement des employés et à proposer des solutions efficaces ;

• Aptitude à établir des relations solides avec les employés à tous les niveaux de l'organisation.

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